Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Правила использования файлов cookie
Мы используем файлы cookie. Правила использования файлов cookie
Банк Санкт-Петербург

ПАО Банк Санкт-Петербург

4,0
·
Банк, где ценят каждого

Банк «Санкт-Петербург» — один из крупнейших1 частных региональных банков России. Входит
в топ-30 российских банков по объёму активов и самых надёжных банков страны по версии Forbes2. Сегодня команда БСПБ объединяет представителей разных специальностей от кредитных специалистов до программистов и сервис-деливери-менеджеров. Они развивают цифровые продукты, оказывают комплексные услуги и обеспечивают качественный клиентский сервис корпоративным и розничным клиентам.

  • 2 400 000+

    клиентов Банка

  • 100+

    банковских продуктов и услуг

  • 5 000+

    cотрудников

  • 7 крупных городов

    Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск,
    Калининград, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань

  • 70+ офисов

    во всех городах присутствия

  • 2 400 000+

    клиентов Банка

  • 100+

    банковских продуктов и услуг

  • 5 000+

    cотрудников

  • 7 крупных городов

    Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск,
    Калининград, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань

  • 70+ офисов

    во всех городах присутствия

  • 2 400 000+

    клиентов Банка

  • 100+

    банковских продуктов и услуг

  • 5 000+

    cотрудников

  • 7 крупных городов

    Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск,
    Калининград, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань

  • 70+ офисов

    во всех городах присутствия

Мы — Банк. И этим все сказано. Наша цель — сервис, который сделает из любого человека, входящего в наш офис, лояльного клиента. В век, когда людей постепенно заменяют чат-боты и голосовые помощники, мы стремимся к человечности, надёжности и простоте.

Направления работы

Мы гордимся доверием наших клиентов и возможностью помогать развивать их бизнес, добиваться поставленных целей и воплощать мечты.

Карьера со смыслом, культурой и характером
Почему нас выбирают
Развиваемся сами
и развиваем Банк

БСПБ предлагает разнообразные профессиональные возможности и понятный вектор карьерного развития. Здесь работают специалисты с уникальной экспертизой, настоящие профессионалы банковского дела. Банк для нас не просто работа — это детище, развивая которое команда получает удовольствие.

Идем к цели
вместе с командой

Мы строим доверительную атмосферу, в которой важно экологичное высказывание. Ее создает Банк и сама команда. Ты всегда можешь рассчитывать на профессиональную и личную помощь коллег и руководителей, на поддержку на любом этапе. Здесь заботятся о каждом.

Берем
ответственность

Мы — стабильный и надежный Банк, у нас все честно и прозрачно: и в процессе трудоустройства, и в самой работе. Никаких подводных камней и условий со звездочкой. Это касается работы в Банке и клиентского сервиса. Здесь у каждого есть возможность брать на себя серьезные задачи и реально влиять на решения, видеть результат своей работы.

Создаем ценность
для клиента

Мы — Банк любимого города и транслируем интеллигентный подход в работе с клиентами и внутренней корпоративной среде. Культурный банкинг — наша характерная черта. БСПБ — опора для экономики родного региона. Присоединяясь к команде, ты делаешь важное дело для конкретных людей и компаний.

Достигаем
результатов

Четкая связь между вкладом и вознаграждением, признание заслуг в профессиональном сообществе. Достигаем результата честным путем. Мы за осознанность, когда сотрудники понимают, «зачем» они здесь и видят возможность влиять на общие достижения.

Если Банк — то БСПБ
Банк, где ценят каждого
Банк, где ценят каждого

Специалисты БСПБ, работающие с клиентами — это сотрудники Филиальной сети, Контактного центра, Корпоративного бизнеса и Private Banking. Неравнодушные, клиентоориентированные эксперты, готовые прийти на помощь, проконсультировать и помочь с выбором, заботясь о том, чтобы мечты и планы клиентов банка «Санкт-Петербург» воплощались в жизнь, а любые цели становились достижимыми.

Финансовыми продуктами и услугами банка ежедневно пользуются тысячи клиентов. Мы гордимся их доверием и делаем все возможное, чтобы обеспечить высокое качество сервиса.

Почему нас выбирают
Поддержка
и наставничество
Поддержка
и наставничество

Поддержка в адаптации, образовательные программы Корпоративного университета, развитие ключевых экспертов, возможность выступить в роли наставника и получить ментора, культура обмена обратной связью

Развитие
и обучение
Развитие
и обучение

Внутреннее и внешнее обучение, создание персональной траектории развития, индивидуальный подход к оценке потенциала, карьерное консультирование и профессиональное развитие, возможность работать в команде с уникальной профессиональной экспертизой

Прозрачный
карьерный рост
Прозрачный
карьерный рост

Экспертное и управленческое развитие, участие в проектных инициативах и понятные перспективы внутри Банка, развитие ключевых экспертов, карьерные треки с образовательной поддержкой

Программа
благополучия
Программа
благополучия

ДМС, корпоративный спорт, психологическая поддержка, корпоративные акции и скидки от партнеров, программа Best Benefits

Корпоративная
культура
Корпоративная
культура

Программа признания сотрудников, корпоративные мероприятия, благотворительные и культурные события, корпоративные комьюнити

Если Банк — то БСПБ
Путь кандидата
Собеседование
с HR
1

Знакомимся и узнаем ваши карьерные цели и профессиональный опыт

Встреча с потенциальным руководителем 2

Расскажем подробнее о вакансии, задачах, ожиданиях руководителя, обсудим ваш профессиональный опыт и будущие задачи

Выполнение
тестового задания
3

Проводим этот этап не для всех вакансий. Даём возможность выразить себя, проявить свои таланты

Получение
оффера
4

Успешных кандидатов пригласим присоединиться к команде

Выход на работу 5

Вместе с вами выберем первый рабочий день, пришлём список документов, чтобы подготовиться к трудоустройству и первому рабочему дню

Банк, где ценят каждого
Банк, где ценят каждого

Коллеги реализуют амбициозные проекты, которые получают признание внутри Банка и в экспертном сообществе, внедряют актуальные программы и сервисы, работают над улучшениями, которые помогают Банку занимать лидирующие* позиции, гордиться своими бизнес-достижениями и коллективом.

Головной офис БСПБ объединяет множество сервисных подразделений, обеспечивающих бесперебойную деятельность и собственную безопасность Банка, предотвращение рисков, юридическое и экономическое сопровождение, работу на финансовых рынках, административную поддержку, развитие бренда БСПБ и его команды.

Почему нас выбирают
Поддержка
и наставничество
Поддержка
и наставничество

Поддержка в адаптации, образовательные программы Корпоративного университета, развитие ключевых экспертов, возможность выступить в роли наставника и получить ментора, культура обмена обратной связью

Развитие
и обучение
Развитие
и обучение

Внутреннее и внешнее обучение, создание персональной траектории развития, индивидуальный подход к оценке потенциала, карьерное консультирование и профессиональное развитие, возможность работать в команде с уникальной профессиональной экспертизой

Прозрачный
карьерный рост
Прозрачный
карьерный рост

Экспертное и управленческое развитие, участие в проектных инициативах и понятные перспективы внутри Банка, развитие ключевых экспертов, карьерные треки с образовательной поддержкой

Программа
благополучия
Программа
благополучия

ДМС, корпоративный спорт, психологическая поддержка, корпоративные акции и скидки от партнеров, программа Best Benefits

Корпоративная
культура
Корпоративная
культура

Программа признания сотрудников, корпоративные мероприятия, благотворительные и культурные события, корпоративные комьюнити

Если Банк — то БСПБ
Путь кандидата
Собеседование
с HR
1

Знакомимся и узнаем ваши карьерные цели и профессиональный опыт

Встреча с потенциальным руководителем 2

Расскажем подробнее о вакансии, задачах, ожиданиях руководителя, обсудим ваш профессиональный опыт и будущие задачи

Выполнение
тестового задания
3

Проводим этот этап не для всех вакансий. Даём возможность выразить себя, проявить свои таланты

Получение
оффера
4

Успешных кандидатов пригласим присоединиться к команде

Выход на работу 5

Вместе с вами выберем первый рабочий день, пришлём список документов, чтобы подготовиться к трудоустройству и первому рабочему дню

Банк, где ценят каждого
Банк, где ценят каждого

Мы автоматизируем процессы, обеспечиваем работу с банковскими продуктами в приложении, развиваем сервисы для физических и юридических лиц и предоставляем возможность управлять своим счетом со смартфона. В продукте мы делаем только то, что действительно нужно нашим клиентам.

IT-команда БСПБ обладает хорошей продуктовой экспертизой и сильной разработкой. Здесь вы сможете реализовать свои таланты, принять участие в создании актуальных продуктов и сервисов, получите бесценный опыт работы в финтехе крупнейшего1 частного банка Северо-Западного региона.

Почему нас выбирают
Поддержка
и наставничество
Поддержка
и наставничество

Поддержка в адаптации, образовательные программы Корпоративного университета, развитие ключевых экспертов, возможность выступить в роли наставника и получить ментора, культура обмена обратной связью

Развитие
и обучение
Развитие
и обучение

Внутреннее и внешнее обучение, создание персональной траектории развития, индивидуальный подход к оценке потенциала, карьерное консультирование и профессиональное развитие, возможность работать в команде с уникальной профессиональной экспертизой

Прозрачный
карьерный рост
Прозрачный
карьерный рост

Экспертное и управленческое развитие, участие в проектных инициативах и понятные перспективы внутри Банка, развитие ключевых экспертов, карьерные треки с образовательной поддержкой

Программа
благополучия
Программа
благополучия

ДМС, корпоративный спорт, психологическая поддержка, корпоративные акции и скидки от партнеров, программа Best Benefits

Корпоративная
культура
Корпоративная
культура

Программа признания сотрудников, корпоративные мероприятия, благотворительные и культурные события, корпоративные комьюнити

Если Банк — то БСПБ
Путь кандидата
Собеседование
с HR
1

Знакомимся и узнаем ваши карьерные цели и профессиональный опыт

Встреча с потенциальным руководителем 2

Расскажем подробнее о вакансии, задачах, ожиданиях руководителя, обсудим ваш профессиональный опыт и будущие задачи

Выполнение
тестового задания
3

Проводим этот этап не для всех вакансий. Даём возможность выразить себя, проявить свои таланты

Получение
оффера
4

Успешных кандидатов пригласим присоединиться к команде

Выход на работу 5

Вместе с вами выберем первый рабочий день, пришлём список документов, чтобы подготовиться к трудоустройству и первому рабочему дню

Банк, где ценят каждого
Банк, где ценят каждого

Банк ценит инициативу, амбициозность и желание развиваться и предоставляет возможность для реализации представителям разных сфер и тем, кто находится в профессиональном поиске. Мы предлагаем вакансии для специалистов без опыта, предоставляя ресурсы для обучения, развития и карьерного роста. Наставники, обладающие внушительной экспертизой, поделятся своими знаниями и помогут обрести необходимые навыки, а команда поддержит в любых начинаниях.

Почему нас выбирают
Поддержка
и наставничество
Поддержка
и наставничество

Поддержка в адаптации, образовательные программы Корпоративного университета, развитие ключевых экспертов, возможность выступить в роли наставника и получить ментора, культура обмена обратной связью

Развитие
и обучение
Развитие
и обучение

Внутреннее и внешнее обучение, создание персональной траектории развития, индивидуальный подход к оценке потенциала, карьерное консультирование и профессиональное развитие, возможность работать в команде с уникальной профессиональной экспертизой

Прозрачный
карьерный рост
Прозрачный
карьерный рост

Экспертное и управленческое развитие, участие в проектных инициативах и понятные перспективы внутри Банка, развитие ключевых экспертов, карьерные треки с образовательной поддержкой

Программа
благополучия
Программа
благополучия

ДМС, корпоративный спорт, психологическая поддержка, корпоративные акции и скидки от партнеров, программа Best Benefits

Корпоративная
культура
Корпоративная
культура

Программа признания сотрудников, корпоративные мероприятия, благотворительные и культурные события, корпоративные комьюнити

Если Банк — то БСПБ
Путь кандидата
Собеседование
с HR
1

Знакомимся и узнаем ваши карьерные цели и профессиональный опыт

Встреча с потенциальным руководителем 2

Расскажем подробнее о вакансии, задачах, ожиданиях руководителя, обсудим ваш профессиональный опыт и будущие задачи

Выполнение
тестового задания
3

Проводим этот этап не для всех вакансий. Даём возможность выразить себя, проявить свои таланты

Получение
оффера
4

Успешных кандидатов пригласим присоединиться к команде

Выход на работу 5

Вместе с вами выберем первый рабочий день, пришлём список документов, чтобы подготовиться к трудоустройству и первому рабочему дню

Банк, где ценят каждого
Банк, где ценят каждого
БСПБ сегодня
2 400 000+

клиентов Банка

100+

банковских продуктов и услуг

5 000+

cотрудников

Главный
офис БСПБ

достопримечательность
Санкт-Петербурга

7 крупных городов

Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск, Калининград, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань

70+ офисов

во всех городах присутствия

История БСПБ
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025

3 октября 1990 года Государственный банк Российской Федерации регистрирует под номером 436 «Ленинградский коммерческий банк социального развития и реконструкции» («Ленбанк»). Новое учреждение создается на базе областного управления Жилсоцбанка СССР, оно стало первым в стране банком, созданным как акционерное общество открытого типа. Учредителями и акционерами банка стали многие его клиенты, среди которых были крупные городские предприятия: «Большевичка», «Петролеспорт», «Ленвест», управление Метрополитена и многие другие — всего 31 организация. Головной офис нового предприятия был расположен на набережной реки Фонтанки, еще 19 отделений находились в разных районах города.

Акционеры принимают решение о смене названия, и банк получает новое имя — «Санкт-Петербург». Это название призвано не только подчеркнуть амбициозность планов по завоеванию лидирующего положения в регионе, но и напомнить о том, что банк должен стать олицетворением всего того, что принято называть петербургским стилем — ответственным, интеллигентным, культурным, сохранить связь с городом.

Получена лицензия Центрального банка на ведение международных и валютных операций. Это позволило банку начать работу с иностранными валютами, вести валютные счета клиентов и устанавливать корреспондентские отношения с зарубежными банками, совершать международные расчеты, создавать собственные валютные резервы и производить массу других операций, которые могут быть полезны клиентам, налаживающим отношения с зарубежными партнерами.

Открыто представительство в Москве. Филиал в столице позволил сделать более удобными финансовые операции тех клиентов, деятельность которых не ограничивается одним регионом, он стал естественным связующим звеном между московским и петербургским бизнесом многих компаний.

Банк присоединяется к системе SWIFT — международной межбанковской системе передачи информации и совершения платежей. Членство в этой глобальной системе расчетов позволило значительно ускорить проведение международных платежей и расширило их потенциальную географию: сегодня членами SWIFT являются тысячи банков и других организаций по всему миру, через систему ежедневно проходит около миллиона транзакций.

Банк становится одним из учредителей Санкт-Петербургской валютной биржи. В мае 1992 года городские банки и Комитет по внешним связям мэрии подписывают документы о создании площадки для операций с иностранными валютами. К концу года количество банков — участников торгов достигло 18, проведено 22 торговые сессии, было продано 74 млн 540 тыс. долларов США.

Банк «Санкт-Петербург» открывает собственный депозитарий, который предоставляет полный комплекс услуг по хранению сертификатов ценных бумаг, ведению реестра акционеров, выплате дивидендов. В депозитарии обслуживается около 100 тыс. лицевых счетов.

Совместно с американской компанией Gate Сorporation банк создает Центр новых технологий. Это делает возможным проведение новых операций — таких как хеджирование.

В сотрудничестве с Комитетом по культуре администрации Санкт-Петербурга банк запускает программу «Классика и будущее», которая продлится более 10 лет. Поддержка классического музыкального искусства и помощь музыкально одаренным детям — приоритетные направления программы. Стипендии, учрежденные банком «Санкт-Петербург», будут выплачиваться лучшим учащимся музыкальных школ и одаренным детям из малообеспеченных семей и детских домов города.

Банк выпускает первые собственные пластиковые карты. Это решение в итоге привело к созданию обширной сети банкоматов и процессингового центра, предоставлению услуг по эквайрингу и другим сопутствующим услугам, без которых невозможно полноценное обслуживание карт.

Начинается сотрудничество с Объединенным ирландским банком. За несколько следующих лет будет реализован целый ряд проектов (например, система управления кредитными рисками), направленных на совершенствование структуры банка, внедрение современных методов управления и процедур, соответствующих международным стандартам финансовой деятельности.

Подписаны соглашения с Министерством финансов России по проектам Мирового банка о размещении ресурсов на сумму 25 млн долларов (15 млн — «Жилищный проект» и 10 млн — «Программа поддержки предприятий»). Это позволило банку начать более активную работу по финансированию строительных компаний и производств.

В банке «Санкт-Петербург» открывается отдел ипотечного кредитования. До конца года будут выданы 30 первых кредитов на сумму 2,1 млрд рублей. О клиентах «с улицы» речь пока не идет — услугой пользуются топ-менеджеры компаний, обслуживающихся в банке. Массовому потребителю ипотечный кредит не по карману.

Банкоматы начали работать круглосуточно. Большая их часть установлена в отделениях банка.

Резкое обесценивание рубля и масштабный экономический кризис, разразившийся в стране, заставляют отложить реализацию крупных проектов на будущее. Главный повод для гордости — банк выполнил все обязательства перед вкладчиками и вошел в число крупных банков, ориентированных на расчетные и бюджетные счета.

Запущен «Зарплатный проект» — услуга по перечислению заработной платы на карточные счета сотрудников предприятий — клиентов банка «Санкт-Петербург». Это стало возможным после получения статуса Principal Member ассоциации Visa International. Банк начинает активно развивать эквайринговую инфраструктуру — к концу года количество эмитированных пластиковых карт достигло 5,5 тыс., а банкоматная сеть увеличилась до 60 штук.

Первый опыт предоставления кредитов на покупку автомобиля: заключено 135 договоров на на сумму 5,2 млн рублей и 219,3 тыс. долларов. Банк выпускает первые кредитные карты — 26 клиентов оформляют карты Visa с общим лимитом 165 тыс. долларов. Началась работа с документами инкассо. Большое количество экспортно-импортных сделок, проводимых с помощью банка, привело к внедрению еще одной расчетной операции, которая стала пользоваться популярностью среди клиентов. Банк стал одним из учредителей Фонда по подготовке к празднованию 300‑летия Санкт-Петербурга. В совет фонда вошли видные деятели культуры и искусства города: Жорес Алферов, Валерий Гергиев, Даниил Гранин, Кирилл Лавров, Михаил Пиотровский, Юрий Темирканов.

Перечень услуг для юридических лиц пополнил факторинг. Кстати, первые эксперименты по внедрению факторинга в банковской среде в СССР прошли в Жилсоцбанке, на основе областного управления которого был создан банк «Санкт-Петербург». Резкое увеличение количества выпущенных банковских карт привело к созданию специального управления пластиковых карт. На несколько ближайших лет именно карточное направление станет главной движущей силой развития банка.

Выпущены первые «Детские карты» — специальные карты, которые выдаются родителям детей, получающим пособия и компенсации, и которые могут быть использованы исключительно для оплаты детских товаров в специализированных магазинах. На счет зачисляются только детские пособия, поступающие из бюджета Санкт-Петербурга. Компьютерные технологии постепенно вытесняют многолетнюю практику расчетов: банк перешел на электронный документооборот как внутрибанковских, так и межбанковских платежей. Завершено внедрение автоматизированной системы «Банкир», которая обеспечивает работу всего комплекса банковских услуг.

Банк «Санкт-Петербург» первым в городе выпускает чиповые карты — безопасные и надежные. Часть данных о владельце карты и состоянии счета хранится на микропроцессоре, и скопировать их практически невозможно. Для удобства клиентов в Ленинградской области открыт филиал в городе Приозерске.

После вступления в силу закона «О страховании вкладов физических лиц в банках РФ» была создана специальная госкорпорация — Агентство по страхованию вкладов (АСВ). Банк «Санкт-Петербург» стал одним из первых ее участников, а это значит, что депозиты физических лиц в банке застрахованы государством.

Банк организует прием платежей за услуги мобильной связи и коммунальных платежей через банкоматы и интернет-банк. Сейчас сложно в это поверить, но еще в начале двухтысячных для совершения этих операций нужно было обязательно посещать банковские офисы или кассы телекоммуникационных компаний.

В первый раз в своей истории банк выпускает еврооблигации. Банк провел встречи с инвесторами в Лондоне, Франкфурте, Цюрихе, Женеве, Сингапуре и Гонконге. В процессе размещения размер заявок почти в два раза превысил планируемый объем выпуска. В итоге сумма выпуска была увеличена со 100 млн до 125 млн долларов. Приобретенные от размещения средства были направлены на кредитование клиентов банка. Начало обслуживания карт American Express — одной из крупных американских финансовых компаний.

Банк первым среди российских частных банков успешно осуществляет IPO (первичное размещение акций), привлекая 274 млн долларов США. Инвесторам было предложено 50,75 млн обыкновенных акций банка — 18 % от общего числа голосующих акций. Книга заявок на покупку была переподписана в семь раз, что стало рекордом среди российских компаний аналогичного размера, когда-либо проводивших IPO. Рыночная капитализация банка после размещения составила 1,524 млрд долларов. Создано подразделение Private banking, оказывающее полный комплекс услуг для состоятельных физических лиц, включающий в себя банковские, инвестиционные, консультационные услуги и консьерж-службу. В отделении на площади Островского открыт ипотечный центр. Покупка недвижимости в кредит уже не является чем-то необычным, ежегодно тысячи семей справляют новоселье с помощью ипотечных кредитов. Банк «Санкт-Петербург» становится одним из значимых банков на городском рынке ипотеки.

Банк вошел в число организаций, уполномоченных привлекать временно свободные средства государственных корпораций и агентств. Этому решению предшествовал серьезный отбор среди кандидатов, и для попадания в список банк должен был соответствовать ряду критериев. Новые технологии проникают все глубже, и банк «Санкт-Петербург» реализует сразу два значимых проекта: запускает обновленную версию интернет-банка для юридических лиц и мобильный банк для физических лиц.

Банк уверенно заявляет о себе как об одной из крупнейших* кредитных организаций региона и становится участником двух федеральных государственных программ: поддержки малого и среднего предпринимательства, а также программы выплат материнского капитала и пенсионного обслуживания.

* по данным raex, Рэнкинг банков по прибыли до налогообложения, 2009 год

В преддверии 20‑летнего юбилея банка количество его розничных клиентов превысило 1 млн человек. Сделка по торговому финансированию с участием банка признана победителем в номинации «Сделка года — 2010» по версии журнала Trade Finance Magazine. Оборудование для газовой отрасли было закуплено на общую сумму в 46 млн долларов — это стало самым крупным проектом в области финансирования поставок товаров из США в Россию за последние 15 лет.

В сентябре состоялось торжественное открытие нового здания головного офиса банка на Малоохтинском пр., 64. Банк «Санкт-Петербург» — первый за последние 100 лет банк, осуществивший в Петербурге проектирование и строительство собственного здания. Его высота — 90 метров. Остекление фасада выпукло-вогнутой формы выполнено с применением технологии, впервые использованной в России. Первым в городе банк выпускает пластиковую карту с возможностью оплаты проезда в транспорте.

Запущен в эксплуатацию новый интернет-банк для частных клиентов. Разработка и внедрение системы были осуществлены всего за 6 месяцев — уникальный для России срок реализации проекта подобного уровня сложности. Банк начинает предоставлять услуги инвестбанкинга — организует привлечение капитала для крупных компаний, а также оказывает консультационные услуги при покупке и продаже бизнеса, брокерские и ряд других услуг. Заработала «кредитная фабрика» для физических лиц — автоматизированная система выдачи кредитов, позволяющая принимать решение быстро, на стандартных условиях и с гораздо большей производительностью.

Банк «Санкт-Петербург» вошел в десятку крупнейших ипотечных банков России, заняв 10‑е место*. Банк показал наибольшие темпы прироста ипотечного кредитования среди частных банков из топ-20, превысив динамику рынка в 8 раз. Начал работу сервис «Котировальная доска», доступный юридическим лицам — пользователям интернет-банка. Он позволяет следить за курсами валют в реальном времени, совершать по ним сделки, а также легко и удобно проводить расчеты.

* Сравни.ру, 2013 год

Корпоративные клиенты получают новую систему дистанционного обслуживания — интернет-банк i2B. Благодаря специально разработанной платформе для работы достаточно планшета или смартфона и доступа в интернет через любой браузер. Терминалы банка по приему карт к оплате установлены во всех кассах метро — 254 таких устройства установлены в каждом кассовом окне петербургской подземки. Банк «Санкт-Петербург» начал сотрудничество с Российским агентством по страхованию экспортных кредитов и инвестиций (ЭКСАР) для поддержки клиентов, занимающихся экспортом.

В июне 2015 года число зарегистрированных пользователей интернет-банка для физических лиц банка «Санкт-Петербург» превысило отметку в 500 тыс. человек. У клиентов банка появилась возможность получить дебетовую мобильную бесконтактную карту. Турникеты на всех станциях петербургского метро оснащены устройствами для бесконтактной оплаты проезда с помощью пластиковых карт.

В феврале наблюдательный совет банка принял дивидендную политику, в которой закреплено намерение банка направлять на выплату дивидендов акционерам не менее 20 % чистой прибыли по российским стандартам бухгалтерской отчетности. В последующие годы банк выполнял взятое на себя обязательство. В 2016 году банк утвердил стратегию инновационного развития и поставил цель — построение Digital-банка будущего, который обеспечит клиентам лучший пользовательский опыт онлайн. И в этом же году банк выпустил мобильное приложение нового поколения. Банк начал выпускать и обслуживать в сети терминалов и банкоматов карты платежной системы «Мир». Клиентам банка стали доступны Apple Pay и Samsung Pay — платежные сервисы, которые полностью изменили пользовательский опыт, сделав физические пластиковые карты необязательными для совершения платежей. В декабре банк «Санкт-Петербург» впервые получил кредитный рейтинг АКРА на уровне А- (RU), прогноз «Стабильный». Банк стал одним из первых* российских банков, получивших рейтинг АКРА — первого российского кредитного рейтингового агентства, аккредитованного Центральным Банком РФ в соответствии с 222-ФЗ. К новому году банк впервые провел акцию «БлагоДарю» и заменил новогодние подарки благотворительностью. Благодаря банку, его клиентам и партнерам детский дом в Колпино получил новый хорошо оборудованный спортивный зал. Проект «БлагоДарю» получил продолжение и стал доброй новогодней традицией для банка и его клиентов.

* по данным Акра , 2016

В банке появился новый продукт для сделок с недвижимостью — эскроу-счета. Еще одной новостью в сфере недвижимости в 2017 году стал старт военной ипотеки в банке. Банк начал выдавать корпоративным клиентам усиленную квалифицированную электронную подпись дистанционно через интернет-банк. Клиентам банка стал доступен Android Pay. Банк представил собственную управляющую компанию — «БСПБ Капитал». В январе 2017 компания получила в Банке России лицензию на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. С тех пор инвестиционные продукты компании пользуются высоким спросом среди клиентов банка. Конкурс «Доверие потребителя» признал банк самой стабильной компанией десятилетия. Банк «Санкт-Петербург» и один из ведущих научно-исследовательских вузов России, Университет ИТМО, начали совместный научный проект «Интеллектуальные технологии больших данных для поддержки принятия решений в финансовой сфере на основе предсказательного моделирования». Результатом проекта для пользователей станет открытая облачная программная платформа финансового моделирования и обработки данных, которая послужит основой для разработки прикладных сервисов и систем поддержки принятия решений в разных областях.

Банк и Комитет по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга подписали соглашение о выпуске «Единой карты петербуржца». Банк «Санкт-Петербург» стал первым банком, получившим одобрение на выпуск ЕКП. МФЦ и Банк «Санкт-Петербург» открыли первые в Санкт-Петербурге центры оказания услуг для бизнеса. Банк создал клуб для петербургских предпринимателей «Лучше здесь». На встречах клуба собственники и управляющие петербургских предприятий делятся историями успеха, обсуждают проблемы, дают советы начинающим товарищам, обмениваются мнениями. Банк «Санкт-Петербург» получил аккредитацию Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской федерации на создание собственного удостоверяющего центра. Аккредитованный удостоверяющий центр предназначен для выпуска сертификатов ключей проверки, усиленной квалифицированной электронной подписи, обеспечения юридической значимости электронного документооборота. Банк начал выпуск карт платежной системы Union Pay. В ноябре 2018 года наблюдательный совет банка принял решение утвердить дивидендную политику в новой редакции. В документе закреплено намерение банка направлять на выплату дивидендов по обыкновенным акциям не менее 20% чистой прибыли отчетного года по международным стандартам финансовой отчетности. В денежном выражении это больше, чем принятые ранее 20% чистой прибыли по РСБУ.

Банк начал выпуск Единых карт Петербуржца и присоединился к реализации проекта «Единая карта школьника». Бренд банка признан лучшим в отрасли по версии газеты «Деловой Петербург». Банк «Санкт-Петербург» реализовал возможность приема карт по бесконтактной технологии в сети своих банкоматов. Банк присоединился к сервису Mir Pay. В мае банк начал работать по программе «Семейная ипотека». Банк запустил новое мобильное приложение для юридических лиц «БСПБ Бизнес». Банк «Санкт-Петербург» и Российский экспортный центр (РЭЦ) подписали соглашение о поддержке российского экспорта. Банк «Санкт-Петербург» внедрил сервис подписки и автоматической оплаты счетов в интернет и мобильном банке. В 2019 году активно идет цифровизация бизнеса банка. По данным на 1 декабря 2019 года более 60% всех клиентов Банка «Санкт-Петербург» активно используют электронные каналы — и это один их самых высоких уровней цифровизации среди российских банков. 80% всех операций клиенты банка проводят в онлайн.

На начало 2020 года Банк «Санкт-Петербург» выпустил 100 тысяч Единых карт петербуржца. ЕКП — совместный проект банка и Администрации города. Она объединяет в себе банковскую карту на базе платежной системы «Мир», проездной билет, полис обязательного медицинского страхования и скидочную карту. На карту можно нанести фотографию владельца, его дату рождения, номер полиса ОМС и СНИЛС, а также записать усиленную квалифицированную цифровую подпись. В соответствии с обновленной cтратегией Банк «Санкт-Петербург» в 2020 году начинает развиваться в мультирегиональном формате. Реализовывать свою региональную программу банк начал с Новосибирска, где в январе был открыт филиал. В планах развития Банка «Санкт-Петербург» в Новосибирске — взаимодействие с ведущими компаниями региона, работающими в приоритетных отраслях экономики Новосибирской области, а также представление удобного и комфортного банка для бизнеса и жителей города. В апреле открыты представительства банка в Ростове-на-Дону и Краснодаре. Банк «Санкт-Петербург» активно поддерживал клиентов в условиях массового распространения коронавирусной инфекции и в дни пандемии запустил для своих клиентов — физических и юридических лиц — экосреду #ЯМОГУ_ОНЛАЙН. Это экосистема финансовых услуг и сервисов, актуальных в условиях 100% удаленного обслуживания. В рамках экосреды для физических лиц #ЯМОГУ_ОНЛАЙН и для юридических #ЯМОГУ_БИЗНЕС_ОНЛАЙН клиенты могли совершать до 90% банковских операций удаленно. Интернет-банк Банка «Санкт-Петербург» признан передовым для людей с проблемами зрения по результатам исследования, проведенного благотворительным фондом «Искусство, наука и спорт» совместно с инклюзивным проектом Everland. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» повысило рейтинг кредитоспособности Банка «Санкт-Петербург» до уровня ruA. По рейтингу установлен стабильный прогноз. Ранее у банка действовал рейтинг на уровне ruA- со стабильным прогнозом. Повышение рейтинга кредитоспособности банка обусловлено сильными рыночными позициями, адекватной позицией по достаточности капитала, высокой рентабельностью, удовлетворительным качеством активов, а также адекватными ликвидностью и качеством корпоративного управления. Произошёл ряд кадровых изменений в правлении банка, в результате которых в руководстве банка сформировалась сплоченная команда молодых амбициозных профессионалов. Осенью 2020 года наблюдательный совет Банка «Санкт-Петербург», несмотря на пандемию, принял решение о выплате дивидендов акционерам за 2019 год. Собранию акционеров рекомендовано выплатить дивиденды на общую сумму 1,6 млрд рублей. Решение было принято исходя из устойчивого финансового положения банка, в частности высокого уровня достаточности капитала.

В январе банк объявил о начале торгов привилегированными акциями на Московской Бирже. В марте банк представил новую стратегию на 2021-2023 годы. Среди стратегических приоритетов банка: лидерство на рынке услуг ВЭД, значительный рост массового и среднего сегментов корпоративного бизнеса с агрессивными планами в Москве, усиление позиций крупного корпоративного бизнеса за счет активизации работы в регионах присутствия. В качестве главных целевых показателей стратегии утверждены рентабельность собственного капитала и совокупная акционерная доходность (TSR — Total Shareholder Return). Цель — увеличить доход акционеров как через повышение стоимости акции, так и через дивидендную доходность, стремясь показать уровень совокупной доходности для акционеров выше, чем уровень индекса Московской биржи. Общее собрание акционеров банка приняло решение о выплате дивидендов за 2020 год — рекордные 2,17 млрд рублей: по обыкновенным акциям в размере 4,56 рубля на 1 акцию; по привилегированным акциям в размере 22 копеек на 1 акцию.

Банк «Санкт-Петербург» присоединился к программе Правительства Москвы по льготному кредитованию малого и среднего бизнеса. В рамках соглашения Банк «Санкт-Петербург» приступил к выдаче кредитов для МСБ по субсидированной Правительством Москвы ставке — до 13,5% годовых.

Стартовал выпуск бизнес-карты платежной системы «Мир».

Обновлено позиционирование банка: дизайн бренда, ключевые элементы фирменного стиля, логотип, главный слоган, цветовые решения. Ответственность. Внимание. Будущее — новый слоган бренда, отражающий основные принципы, на которых строится работа Банка и его дальнейшее развитие.

Банк «Санкт-Петербург» открыл Единый Центр обслуживания зарплатных проектов — специальный канал для оперативной связи и качественного решения вопросов со стороны бухгалтеров и кадровых служб зарплатных организаций — клиентов БСПБ.

Кредитное рейтинговое агентство China Lianhe Credit Rating (Китай) подтвердило ПАО «Банк «Санкт-Петербург» кредитный рейтинг долгосрочной кредитоспособности на уровне «AA-» (стабильный прогноз), присвоенный городом ранее. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» повысило рейтинг кредитоспособности Банка «Санкт-Петербург» на 1 ступень до уровня ruA+, по рейтингу установлен стабильный прогноз.

В Москве, на Ордынке открылось новое корпоративное пространство. В Санкт-Петербурге при поддержке оператора ИТ-решений «ОБИТ» и Банка «Санкт-Петербург» построен новый «Дата-центр № 1».

Состоялся переход на новую технологичную платформу для открытия счетов МСБ. Ее внедрение упростило процесс открытия расчетных счетов для клиентов малого бизнеса.

БСПБ Private представил принципиально новый формат банковской карты для бесконтактной оплаты. Сегодня состоятельным клиентам Банка «Санкт-Петербург» доступен платежный стикер карты Mir Supreme.

БСПБ и Правительство Санкт-Петербурга провели Премию для петербургского малого бизнеса «Малый бизнес — Большие возможности».

БСПБ и Правительство Санкт-Петербурга учредили и провели Премию для петербургского малого бизнеса: «Малый бизнес — Большие возможности». В Москве открыт «ВЭД 360» — международный центр поддержки импортеров и экспортеров.

Одно из наиболее авторитетных российских рейтинговых агентств АКРА подтвердило кредитный рейтинг Банка на уровне «AA-» (прогноз «Стабильный»), который обусловлен адекватным бизнес-профилем, сильной достаточностью капитала, а также адекватными оценками риск-профиля, фондирования и ликвидности.

Банк «Санкт-Петербург» отмечен на Премии в области инноваций и достижений финансовой отрасли FINAWARD-2025 за уникальный ребрендинг премиального бизнеса БСПБ — «С полуслова». Цифровой ВЭД Банка «Санкт-Петербург» отмечен премией Digital Leaders Award на Форуме «Время цифры».

При поддержке интегратора GlowByte в мобильное приложение Банка внедрена модель для персонализации предложений для клиентов, что позволяет формировать индивидуальный план показа баннеров: теперь Банк сможет проводить интерактивные маркетинговые акции, создавая релевантные для клиента предложения.

В юбилейный год Банк «Санкт-Петербург» подводит итоги очередного этапа развития и расширения филиальной сети, открывая офисы в новом современном «легком» формате.

Если Банк — то БСПБ

Вакансии компании «Банк Санкт-Петербург»

Санкт-Петербург
Город
Финансовый сектор
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Открытый
Показывает и отвечает на отзывы
Топ-100
Рейтинг работодателей hh.ru
Dream Job
Отзывы о компании
4,0
очень хорошо
Открытый
высоко ценит отзывы
77%
рекомендует

Награды работодателя

На основе отзывов сотрудников
Лидер обратной связи
У 0.9% работодателей

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
На основании 744 отзывов
Своевременная оплата труда — 619
Наличие кухни, места для обеда — 534
Медицинское страхование — 520
Стажер финансового отдела
5,0
Февраль 2026
Нравится гибкий график, который можно всегда обговорить с руководителем. Мне как студенту это очень важно. Коллектив отзывчивый и всегда готов помочь и подсказать.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Истории сотрудников

Алексей Тутуков
Алексей Тутуков
Заместитель директора - начальник управления
Я пришел в Банк «Санкт-Петербург» три года назад на должность начальника управления мониторинга и реагирования. За это время я вырос до заместителя директора департамента, отвечающего за бесперебойность информационных систем и централизованный мониторинг работоспособности клиентских сервисов и информационных систем. Банк уделяет огромное внимание качеству работы своих сервисов и дает все возможности для развития данного направления, а высокий профессионализм команды Банка позволяет прокачивать свои навыки на максимум возможностей. За три года мы провели масштабную работу по совершенствованию процессов непрерывности и доступности сервисов Банка для клиентов. Я всегда стараюсь следовать нескольким принципам в работе, которые, на мой взгляд, помогают прийти к успеху: честно трудиться, работать с самоотдачей и не бояться учиться новому. А такой работодатель, как «Банк-Санкт-Петербург» по достоинству оценит такой подход к работе и поможет достигнуть всех поставленных целей!
Анастасия Лукьянцева
Анастасия Лукьянцева
ведущий специалист
Для меня было важно, чтобы моя карьера началась с работы по образованию. Мне повезло - по распределению я попала на практику в Банк «Санкт-Петербург». После прохождения практики я решила остаться, чтобы понять систему изнутри, но также коллектив внес большой вклад в это решение - когда понимаешь, что попал в действительно крутую команду профессионалов, очень хочется быть частью чего-то столь масштабного и стать таким же крутым и востребованным специалистом. Почему именно контактный центр? На мой взгляд, - это один из самых важных отделов. Через нас проходят сотни и тысячи обращений, мы готовы ответить на любые вопросы и помочь клиентам, какой бы ни был их запрос. Мысль, что каждый день я могу помогать людям в решении их проблем, слушать и, главное, слышать клиентов, приносит мне удовольствие, и я чувствую, что делаю что-то очень важное. Я не стою на месте, постоянно развиваюсь и каждый день расту как специалист. Меньше чем за год мне удалось получить два повышения, сначала до старшего специалиста, а потом и до ведущего. Сейчас я занимаю руководящую должность и помогаю сотрудникам совершенствоваться в работе, что безмерно заряжает меня каждый рабочий день. Мой совет практикантам - не бойтесь пробовать! Не всё получится с первого раза, но, если не опускать руки и работать над ошибками, то всё выйдет ещё лучше, чем планировалось изначально. Создайте для себя зону комфорта в работе и Вы будете действительно получать удовольствие от процесса!