Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

Группа компаний «Астра» — разработчик ОС Astra Linux и другого инфраструктурного ПО. Цель «Астры» — «построить» глобального вендора с полноценным стеком программных решений, которые смогут закрыть все основные задачи в ИТ-инфраструктуре любой организации. В том числе поэтому «Астра» формирует вокруг своей операционной системы масштабную экосистему. Делает это за счет ИТ-продуктов собственной разработки, а также обеспечивая интеграцию с софтом и «железом» других российских и иностранных производителей. Здесь вместе с командой можно с чистого листа создавать системные решения, работать с новейшими технологиями и делать продукты, востребованные сотнями тысяч пользователей. А еще «Астра» — один из ключевых участников программы импортозамещения, что открывает отличные перспективы с точки зрения массового внедрения и применения не только в госорганизациях, но и в коммерческом секторе.

Экосистема «Астры»

С 2008 года флагманским продуктом «Астры» была и остается ОС Astra Linux, именно с нее все началось. Но операционная система — это прежде всего платформа, а конечным пользователям нужна не только она, но и прикладные решения: офисный пакет, видеоконференцсвязь, почта, мессенджер. Администраторам необходимы серверные решения, резервное копирование, виртуализация и прочее. Все это должно легко интегрироваться друг с другом. Поэтому уже более 5 лет группа компаний «Астра» делает акцент на формировании вокруг ОС полноценной экосистемы, способной стать достойной отечественной альтернативой популярным иностранным аналогам. Ключевыми клиентами компании сейчас выступают крупные государственные корпорации и бизнес-гиганты, которые драйвят развитие всей российской ИТ-отрасли. При этом «Астра» занимается не заказной, а инициативной enterprise-разработкой с акцентом на безопасность и защищенность.

Сейчас в продуктовую линейку группы компаний «Астра» помимо ОС входят:

  • ALD Pro — централизованное управление и автоматизация;
  • «Брест» — программный комплекс средств виртуализации для управления виртуальными структурами любой сложности;
  • Termidesk — мультиплатформенный диспетчер подключения виртуальных рабочих мест;
  • RuBackup — резервное копирование;
  • WorksPad — защищенное корпоративное мобильное рабочее место;
  • RuPost — почтовый сервер;
  • DCImanager — для работы с физической инфраструктурой. Решение позволяет в едином web-интерфейсе управлять мультивендорным оборудованием, вести его учет и контролировать состояние работы;
  • VMmanager — для развертывания и управления «облачными» виртуальными инфраструктурами, где серверная часть с установленным ПО — это непосредственная собственность заказчика;
  • BILLmanager — автоматизация учета и предоставление заказчикам различных ресурсов, организация внутреннего биллинга, а также доставка клиентам «облачных» услуг, виртуальных data-центров, серверов и других сервисов.
Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

Linux на новом уровне

Уже немало лет команда «Астры» находится на передовой российской Linux-разработки, многое делая одной из первых в нашей стране. Например, собрав полноценную команду UX-исследователей, UX-дизайнеров и разработчиков интерфейса, «Астра» разработала полноценный интерфейс всей операционной системы, а не отдельных приложений. Некоторые продукты разработчика стали глобальным прорывом для всей платформы Linux. Так, средство резервного копирования RuBackup — первое на Linux, способное обеспечить удобное копирование кластеров баз данных или скопировать контроллер домена «на горячую».

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«Исторически сложилось, что продукты под Linux зачастую выходят в минимально рабочем состоянии и не развиваются так, как нужно корпоративному клиенту (в отличие, например, от Microsoft). Фактически мы выводим Linux на тот уровень корпоративных решений, который ранее там практически отсутствовал».
Роман Мылицын, руководитель отдела перспективных исследований и спецпроектов

Как следствие, в «Астре» вас ждут глобальные задачи. И исключительная команда. Присоединившись к ней, можно перенимать опыт и учиться у лучших — тех, кто коммитит в ванильное ядро Linux и даже лично знаком с Линусом Торвальдсом. Техлидом вашей продуктовой команды может оказаться, например, ключевой разработчик поддержки технологии High DPI для Qt и автор сотен патчей, принятых сообществом (это реальный пример).

Для заказчиков же важно, что любой продукт «Астры» — это полноценное решение: с релиз-циклом, дорожной картой развития, обновлением и устранением уязвимостей, быстрой поддержкой. Такие продукты можно эффективно внедрить в корпоративную среду и получить ощутимые результаты от их использования.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

«Астра» = профессиональный профит

В мире немного компаний, способных разработать целостную экосистему разноплановых корпоративных продуктов. Ближайший аналог «Астры» на данный момент — Red Hat. Сверхцель сотрудников компании — в том, чтобы к 2030 году создать экосистему, которая станет полноценной российской альтернативой Microsoft. И пусть пока экосистема Astra Linux может дать не все возможности платформы Windows — в «Астре» уверены, что это вопрос времени.

Работа здесь открывает отличные перспективы.

Во-первых, в «Астре» несколько продуктовых команд. Это значит, что в пределах одной группы компаний можно переходить из команды в команду и заниматься разными продуктами на различных стеках — нет риска «застрять» в одной теме на много лет. А портфолио из разноплановых продуктов делает компанию более устойчивой.

Во-вторых, «Астре» важно идти в ногу со временем и гарантировать совместимость экосистемы с современными продуктами. Как следствие — очень мало легаси. Новые продукты регулярно создаются, а условно «старые» рефакторятся: никто не сопровождает код 10-летней давности. Также компания быстро перенимает новое: внедряет фреймворки, переходит на актуальные версии языков и т.д. Низкоуровневые решения, в том числе ядро системы, пишутся на классических для этого С и C++. Для верхнеуровневых решений используется QT, Python и его фреймворки (Django и др.), для веб-части — PHP, JavaScript, ReactJS. В целом получается современный стек, востребованный и среди других ведущих ИТ-компаний.

В-третьих, у компании высокие требования к качеству кода. Соответственно, есть и код-ревью, и оценка качества кода, в том числе автоматизированная — методами статистического и динамического анализа кода, интегрированными в инфраструктуру разработки.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«Почему важно качество? Да потому что наши решения используются в атомной энергетике и на других объектах КИИ. Недавно мы выполнили проект по импортозамещению ЦОД „Калининский“ „Росэнергоатома“: серверное ПО, средства виртуализации, система резервного копирования и инфраструктура на 5000 удаленных рабочих мест. Кроме того, Astra Linux используется и на зарубежных АЭС, например, для управления технологическими процессами и системами пожаротушения на Тяньваньской (Китай) и Белорусской атомных станциях».
Роман Мылицын

Сложные задачи и высокие требования к качеству превращают работу в «Астре» в эффективную профессиональную прокачку прежде всего для тех, кто работает с Linux (инженеров, DevOps, администраторов), и для разработчиков C, C++ и Python. У инженеров по внедрению и сопровождению продуктов «Астры» тоже масштабные, технически сложные и интересные задачи. Один из таких проектов — уже завершенная миграция 20 тысяч рабочих мест и серверной инфраструктуры «Росэнергоатома» на Astra Linux.

Наконец, в «Астре» создается экосистема всероссийского масштаба. Более 1300 компаний-партнеров разрабатывают ПО и «железо», адаптированное для Astra Linux и смежных продуктов. Команда «Астры» во многом определяет будущий ИТ-ландшафт России — такой масштаб влияния вряд ли возможен в более специализированных продуктовых компаниях.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«Мы создаем ИТ-ландшафт, на котором растут другие компании. Еще недавно мы сами постоянно помогали партнерам. С нами они решили вопросы стабильности своих продуктов и их адаптации под Linux, а сейчас многие приходят с уже готовыми и оттестированными решениями под Astra Linux».
Роман Мылицын
Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

Как работается в «Астре»

Для работы в «Астре» важны не только hard skills, но и желание постоянно развиваться: имеющихся знаний всегда не хватает, постоянно возникают задачи, для которых еще нет готовых решений. Если желание есть, вам открыты все пути. Можно расти вглубь выбранной технологии (в этом помогают обучение и менторинг). Можно перейти на управленческие позиции, тем более что с учетом быстрого роста компании открываются отличные перспективы. А можно двигаться в смежные области: перейти из администрирования в DevOps или из DevOps — в разработку, развиваться в новом стеке, сменить продуктовую команду. К примеру, HR-директор ГК «Астра», до того как занять нынешнюю позицию и стать рекрутером, успела поработать инженером техподдержки и руководителем первой линии поддержки.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«Безусловно, мы крупный поставщик решений для госсектора, но не стоит заблуждаться и примерять на нас неповоротливость и консерватизм, которые нередко встречаются в госорганизациях. На самом деле, мы современная частная ИТ-компания — творческая и подвижная».
Марина Яловега, HR-директор

ГК «Астра» использует гибкую методологию разработки, разработчики — скрам. Каждая команда сама выбирает средства для решения поставленной задачи — разработчики и инженеры имеют огромное влияние на продукт. Best practices внедряются быстро и без многомесячных согласований, а каждому сотруднику открыт доступ к топ-менеджерам.

Формат работы тоже гибкий: гибридный, полностью удаленный или в офисе. Офисы «Астры» уже есть в Москве, Иннополисе, Владивостоке и Севастополе, на очереди Санкт-Петербург и Нижний Новгород. При желании можно переехать в один из этих городов — релокация обсуждаема. Кстати, офисы уютные: кабинеты или небольшие светлые open-space, собственный коворкинг и кофе-зоны с фруктами, медом и напитками.

Зарплаты в целом среднерыночные. При этом «Астра» мониторит рынок и индексирует зарплаты тем, у кого они отстают от среднего уровня. Также зарплата повышается за личные профдостижения или рост нагрузки, а за выполнение крупных проектов выплачиваются бонусы.

Если говорить про оснащение рабочего места, то здесь подход такой: на собеседовании сотрудник может обозначить свои пожелания по необходимой технике, а компания постарается их учесть и обеспечить нужным оборудованием, а также предложит на выбор до трех обычных мониторов или один панорамный монитор. Можно работать и на своей технике, настроенной под корпоративную систему удаленного централизованного управления с доступом ко всем корпоративным сервисам.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«В „Астре“ действует регламент — сотрудники компании работают на ОС Astra Linux и нашем ПО. Пользуясь своими продуктами, мы видим как их преимущества, так и то, над чем следует работать и что улучшать. Это помогает делать качественный продукт. Да и непозволительно было бы предлагать заказчику нашу ОС, а самим пользоваться другой».
Марина Яловега
Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

Учиться всему, что полезно

Сотрудникам ГК «Астра» доступны внешнее и внутрикорпоративное обучение, внутренние вики-ресурсы с накопленными материалами сотрудников. Если есть необходимость во внешнем обучении, человек сам выбирает нужную конференцию или курс любого провайдера, а компания оплачивает обучение. Главное, чтобы новые знания можно было применить в работе.

Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!«Мы часто оплачиваем коллегам внешнее обучение. Среди наших образовательных партнеров — „СкайПро“, „Скайенг“, „Яндекс“, „Нетология“, OTUS, Advanced Technical Writing. Также мы поощряем участие в конференциях: ТeamLead Conf, SQA Days и других, которые интересны для развития профессионального кругозора наших сотрудников. С зарубежными конференциями пока сложнее, но в обычное время, если надо, мы готовы оплатить обучение и в других странах. А по обучению от западных вендоров все договоренности в силе и сейчас».
Татьяна Федина, руководитель направления обучения
Группа компаний «Астра»: ИТ здесь!

Точка входа

В последние несколько лет импортозамещение ПО было сверхвостребованным, поэтому за три года команда «Астры» увеличилась в четыре раза. В 2022-м на фоне санкций спрос на российские программные продукты вырос в разы, а значит, и количество задач тоже. Их решение требует расширения и усиления команды. До конца года число сотрудников компании превысит 1000 человек. Уже открыты новые вакансии для разработчиков С/С++, C#, Python, JavaScript, PHP, Android, iOS, инженеров Linux и DevOps, тестировщиков, инженеров по внедрению, специалистов по информационной безопасности. В последующие 2–3 года планируется увеличить штат до 3–5 тысяч сотрудников.

Это означает, что сейчас лучшее время для входа в «Астру». Компания ждет тех, кто хочет с чистого листа создавать системные решения, влиять на продукты, применять новейшие технологии и подходы, формировать ИТ-ландшафт страны и видеть отдачу от своей работы.

Хотите через пару лет сказать: «Это я создавал тот продукт, которым сейчас пользуются миллионы»? Присоединяйтесь! ИТ здесь!